Akademikerne stat
I hovedtariffavtalen er det nedfelt at statens virksomheter og departementer har en egen lønnspolitikk. Avtalen forutsetter
at lønnspolitikken skal brukes “for å nå virksomhetens mål”. Virksomhetenes forskjellige oppgaver og geografiske beliggenhet
gjør at lønnspolitikken må tilpasses lokale forhold. Derfor er dette også en oppgave som tilligger de lokale parter.
Akademikerne og staten har inngått en modernisert og fornyet hovedtariffavtale for perioden 2016 – 2018. Den nye avtalen innebærer
at lønnsdannelsen i staten flyttes fra det nasjonale, sentrale nivået til det lokale virksomhetsnivået.
De lokale parter forhandler om lønnstillegg som tidligere, men har nå ansvaret for den totale lønnsutviklingene for våre medlemmer.
Lokalt er det derfor viktig at partene er bevisste på at alle medlemmer bør sikres en rimelig lønnsutvikling over tid. De
lokale parter kan benytte alle virkemidler, herunder generelle tillegg til alle ansatte, justere grupper og individuelle lønnstillegg
Dette innebærer at lokale arbeidsgivere og tillitsvalgte kan skreddersy lønns- og personalpolitikken til virksomhetenes behov.
Dette vil styrke effektiviteten i staten og kvaliteten på velferdstjenestene til befolkningen.
Akademikernes hovedtariffavtale er ulik de øvrige hovedsammenslutningenes hovedtariffavtale, og innebærer at avsetningen til
lokale forhandlinger for våre medlemmer, beregnes av vår egen lønnsmasse. Akademikerne vil derfor ikke lenger være med på
å subsidiere lønnstillegg til andre grupper av arbeidstakere.
Statens personalhåndbok - Akademikerne